Nei miei “giri” nelle ultime settimane sento sempre più spesso parlare dell’efficacia (o meno) e dell’opportunità (o meno) di ridurre la settimana lavorativa a sole 4 giornate.
Alcuni studi stanno riportando l’efficacia sociale per i dipendenti, ed il mantenimento della produttività e della redditività delle Aziende che la propongono.
will_ita — profilo Instagram dedicato all’informazione e all’approfondimento — giusto ieri ha postato le immagini che qui riporto, in merito ad uno studio condotto dalla prestigiosa Cambridge University.
Il modello è chiaramente riferito al mondo di lavoro anglosassone, che risulta essere particolarmente stressante, ma non vedo perché non possa essere adottato anche da noi — anche nel settore pubblico — garantendo ‘il servizio’ tramite turni a rotazioni del personale. Penso che ne guadagneremmo tutti in salute … no?